Équité, diversité et inclusion

Le CRCHUM est fermement engagé à soutenir l’excellence en recherche de manière transparente et durable, maintenant et pour les générations à venir. Nous croyons que seul un milieu de travail et de recherche équitables, diversifiés et inclusifs amènera au développement de travaux scientifiques de qualité exceptionnelle qui permettront la génération de nouvelles connaissances susceptibles d’améliorer la santé globale, ce qui constitue la mission même du CRCHUM.

Qu’est-ce que l’ÉDI?

Pour faciliter la compréhension des concepts, voici les définitions :

• L’équité : consiste à assurer un traitement juste, impartial et transparent à tous les membres de notre communauté tout en reconnaissant l’existence de certains avantages et de certaines barrières qui font que tous les membres de notre communauté ne partent pas du même point de départ. Donc, l’équité permet de donner des chances égales à tous, en reconnaissant les différences entre les individus.
   
• La diversité : se rapporte aux conditions, aux modes d’expression et aux expériences des individus et différents groupes, définis entre autres par l’âge, le niveau d’éducation, l’orientation sexuelle, la situation ou les responsabilités de parent, le statut d’immigration, le statut d’Autochtone, la religion, la situation de handicap, la langue, la race, le lieu d’origine, l’origine ethnique, la culture, la situation socioéconomique, et d’autres attributs. C’est donc reconnaître nos dimensions uniques et les voir représentées au CRCHUM.
   
• L’inclusion : réfère à un processus d’engagement intentionnel de la diversité afin d’assurer que chaque membre de notre communauté soit en mesure de participer et de contribuer activement au progrès de notre organisation. Il s’agit de la création d’une philosophie qui promeut et qui célèbre, respecte, accepte et fait valoir la différence.