Carrières et stages

Accessibilité en emploi

Le CHUM offre à sa communauté un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif. Depuis 2013, l’établissement a mis en place un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAEE) dont l’application est encadrée par la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPDJ). Plus récemment, le CHUM s’est doté de deux nouvelles politiques : 

Quels sont les principaux objectifs d’un programme d’accès à l’égalité en emploi?   

• Assurer une représentation équitable, par type d’emploi au sein du personnel, des 5 groupes visés par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. 
• S’assurer que les règles et pratiques en matière de dotation, de promotion et de formation demeurent conformes à la Loi. 
• Identifier et éliminer les règles et pratiques du système d’emploi qui pourraient être discriminatoires à l’égard des membres des groupes visés. 
• Prévenir des comportements discriminatoires en matière d’emploi par la sensibilisation, l’information et la formation sur les biais et sur la réalité des personnes appartenant aux groupes visés. 

Quels sont les groupes visés? 

• Femmes : Personne qui s’identifie comme femme. 
• Personnes autochtones : Personne qui s’identifie comme appartenant à l’un de ces groupes, soit : les Premières Nations; les Métis du Canada; les Inuit.  
• Minorités visibles : Personne, autre que les Autochtones, qui n’a pas la peau blanche.  
• Minorités ethniques : Personne, qui n’est pas dans le groupe Autochtone ni Minorités visibles, dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.  
• Personnes handicapées : Personne qui a une déficience entraînant une incapacité significative et persistante, et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes. Cette définition inclut : les personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme, un trouble de santé mentale avec incapacité significative et persistante et celles dont l’incapacité est épisodique ou cyclique. 

Pourquoi est-il nécessaire d’avoir un PAEE?

• Tous n’ont pas des chances égales en matière d’emploi.  
• Encore aujourd’hui, dans certains types d’emploi, les personnes issues des 5 groupes visés sont sous-représentées dans les organisations et rencontrent des obstacles dans des situations d’emploi.  
• Des idées erronées de même que des croyances et des valeurs profondément ancrées dans l’organisation de notre société peuvent influencer nos comportements et nos décisions.  
• La prise de conscience de ces éléments est essentielle pour éviter de brimer certaines personnes. 

Qu’est-ce que cela implique pour le CHUM? 

• Sensibiliser la communauté CHUM à l’embauche et à l’intégration de personnes provenant des groupes visés. 
• Diversifier les sources de recrutement et travailler en collaboration avec les organismes communautaires afin de joindre les personnes issues des groupes visés. 
• Repérer et corriger les pratiques de gestion qui pourraient potentiellement être exclusives ou désavantageuses. 
• Assurer la mise en œuvre des actions du programme déterminées afin d’atteindre les objectifs établis.  

Comment vous impliquez? 

• Toutes les personnes sont les bienvenues au CHUM, peu importe leurs différences. Soumettez votre candidature pour un des postes affichés dans notre section Offres d’emploi et stages ou envoyez une candidature spontanée. Si vous avez besoin d’un accommodement lors du processus de sélection, dites-le-nous afin que les mesures requises soient mises en place.
   
• Si vous travaillez au CHUM ou débutez prochainement, remplissez le questionnaire d’auto-identification qui permet au CHUM d’avoir un portrait juste de ses effectifs. Le formulaire est disponible sur l’intranet du CHUM et remis à tout nouvel employé lors de l’accueil organisationnel.  

• Signalez les pratiques qui pourraient potentiellement être exclusives ou désavantageuses pour une personne issue de l’un ou l’autre des groupes visés.